Re-integratie Hardenberg
IDplein biedt re-integratietrajecten in Hardenberg.
Hier vindt u de volgende informatie:
Werkwijze IDplein
Binnen de trajecten geldt als uitgangspunten dat:
- Klanten individuele coaching ontvangen: De coach is voor de klant een "sparringpartner" en vraagbaak om alle dilemma's en vragen omtrent werk te bespreken.
- De begeleiding intensief is: Dat wil zeggen gedurende de eerste drie maanden klant en coach minstens één keer per week een face-to-face afspraak hebben. Bij langere trajecten wordt na de eerste drie maanden de intensiteit afgestemd op de noodzakelijkheid op dat moment. Gebruikelijk is elkaar dan om de week te zien.
- De meersporenmethodiek wordt gehanteerd: Een integrale en vooral praktische aanpak waarbij trajectonderdelen zoveel mogelijk naast elkaar in plaats van na elkaar worden ingezet. Hierdoor kunnen trajectonderdelen elkaar beïnvloeden en wordt het proces aanzienlijk versneld. Zo kan de klant al gaan solliciteren op vacatures waarvoor hij in aanmerking denkt te komen en daarnaast oriënteren op andere mogelijkheden. Uitkomsten van de sollicitaties vormen input voor het oriëntatieproces.
««
Toelichting op de producten
Met de klant kan op basis van diens wensen een op maat gemaakt plan van aanpak voor het traject worden gemaakt waarbinnen een combinatie van producten kan worden aangeboden.
Een aantal producten toegelicht:
Gericht op oriëntatie:
Jobmarketing:
Een training waardoor de klant inzicht krijgt in de werking van de arbeidsmarkt en leert om er direct en actief aan deel te nemen. De training bestaat uit oefeningen met de coach, thuisoefeningen en persoonlijke gesprekken en contacten.
Loopbaanonderzoek:
Middels loopbaanonderzoek werk de klant samen met de coach om zijn/haar weg op de arbeidsmarkt gericht te sturen. Met behulp van inventariserende testen en gesprekken ontstaat er inzicht in de sterke en zwakke kanten, in wat motiveert en wat juist niet en worden de unieke talenten ontdekt. Het loopbaanonderzoek leidt uiteindelijk tot een goed inzicht in duurzaam geschikte beroepsmogelijkheden.
Stage/arbeidsgewenning:
Door het inzetten van (snuffel)stages in bedrijven of non-profitorganisaties kan de klant: kennismaken met diverse aspecten van werk, na langdurige uitval door ziekte de hoeveelheid te werken uren stap voor stap opbouwen, zich oriënteren op verschillende functies en / of branches.
Persoonlijke Profiel Analyse (PPA):
Middels een wetenschappelijk gefundeerde test en training, de DISC persoonlijkheidstraining, wordt voor de klant een eigen persoonlijkheidsprofiel opgesteld. Hiermee krijgt hij inzicht in de sterke en minder sterke kanten en hoe hier optimaal mee om te gaan. Door in te zien wat de eigen gedragstendensen en drijfveren zijn, worden aanknopingspunten gevonden om op een positieve manier geschikt werk te zoeken. Tegelijkertijd krijgt de klant meer inzicht in gedrag van anderen (leidinggevenden, collega’s) en leert daar beter mee om te gaan.
Gezondheidsinterventies:
9L-Casemanagement®:
Uit ervaring weet IDplein dat veel klanten zich niet goed op werk kunnen concentreren als zij zich over andere zaken zorgen maken. Zorgen om geld, opvang voor de kinderen of bijvoorbeeld problemen met de woonomgeving. De klant krijgt praktische hulp op een aantal leefgebieden, waardoor vervolgens of tegelijkertijd de focus kan worden gelegd op het zoeken naar werk. Het gaat hierbij om: wonen, geldzaken, scholing, politie en justitie, gezin/familie/vrienden, geestelijke en lichamelijke gezondheid, vrijetijdsbesteding en hulpverleningsnetwerk. Coaches van IDplein kunnen (veelal met voorrang) afspraken maken met instanties over bijvoorbeeld schuldhulpverlening, kinderopvang of verslavingsproblemen. Daar waar de klant hulp kan gebruiken, gaat de casemanager met hem/haar aan de slag om tot oplossingen te komen. Op het moment dat de problemen geen belemmeringen meer voor de klant zijn, stopt het contact met de casemanager.
Vitaliteitstraining:
Deze groepstraining zorgt ervoor dat mensen zich energieker voelen en meer zin krijgen om nieuwe stappen te ondernemen. De vitaliteitstraining bestaat uit een deel theorie en een aantal praktijklessen. Tijdens deze training wordt gewerkt aan het doorbreken van vastzittende patronen op het gebied van het fysieke, mentale en emotionele vlak. Het resultaat hiervan is dat de klant vitaler wordt en eerder uit zichzelf in beweging komt om een nieuwe werksituatie te creëren. Ook leert de klant hoe hij kan omgaan met stress en beter voor zichzelf kan opkomen. De trainer heeft medische kennis en weet bij welke lichamelijke klachten oefeningen wel of niet gedaan kunnen worden. Door het doen van de oefeningen kunnen pijnklachten zelfs afnemen. Veel deelnemers geven aan dat zij de nacht na de training goed kunnen slapen en zelfs na de eerste les geeft 80% al aan zich prettiger te voelen. De vitaliteitstraining is modulair opgebouwd en kan in kortere vorm worden aangeboden aan mensen die net uit het arbeidsproces komen, waardoor deze training ook in korte trajecten kan worden ingezet. Voorwaarde voor inzet is wel dat er minimaal 10 deelnemers worden aangeboden.
Sport- of bewegingsprogramma:
De coach en de klant stellen samen een persoonlijk en medisch verantwoord sport/bewegingsplan op dat zoveel mogelijk aansluit op het reguliere sportaanbod. Daarbij wordt gezocht naar vormen van sport of lichaamsbeweging die de klant leuk vindt en ook kan volhouden als het traject is gestopt. Het verstevigen en soepel maken van spieren kan pijnklachten verminderen. Door minder pijn te ervaren voelen de meeste mensen zich energieker en levenslustiger. Kortom; door het lichaam in beweging te zetten, komt er vaak ook een beweging in het zoeken naar werk.
45+ coaching:
Een werkzoekende boven de leeftijd van 45 jaar moet vaak opboksen tegen een aantal vooroordelen. Samen met de coach gaat de klant inzichtelijk maken in hoeverre vooroordelen van toepassing zijn en hoe daar het beste mee kan worden omgegaan. Bijvoorbeeld door te benoemen welke kennis en vaardigheden compensatie bieden. Er wordt gekeken naar de voordelen die een hogere leeftijd met zich mee brengt en op welke manier dit op een positieve manier zichtbaar kan worden gemaakt. Denk bijvoorbeeld aan: overwicht, hogere productiviteit door beter inschattingsvermogen of betere verkoopresultaten door grotere betrouwbaarheid. In geval van ongewild verlies van een oude functie kan een vorm van rouwverwerking onderdeel zijn van het traject. Ook een heroriëntatie op het huidige functioneren van de klant is mogelijk. In sommige gevallen is het zinvol actief te kijken naar doorgroeimogelijkheden in een leidinggevende positie of de stap naar zelfstandigheid te wagen.
Burnout-coaching:
De coach inventariseert met de klant welke factoren stressgevend zijn en welke juist energie geven. Op basis hiervan wordt een uitvoerbare activiteitenplanning opgesteld waarin ook ontspanningsmogelijkheden worden opgenomen. Om het zelfvertrouwen te vergroten wordt de focus verlegd naar wat de klant wel goed kan en leert hij/zij valkuilen herkennen en grenzen aan te geven. Tijdens de coaching wordt inzichtelijk gemaakt in hoeverre werkinhoud en (werk)omgeving van invloed waren op het veroorzaken van de burnout, in hoeverre de klant daar invloed op kan uitoefenen en hoe de omgeving ondersteuning kan bieden. Ook wordt gekeken wat de klant kan doen als spanningsbronnen niet weggenomen kunnen worden.
NLP-coaching:
Coaching gebaseerd op Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) is gericht op het veranderen van gedrag, vaardigheden en overtuigingen. De klant krijgt zicht op belemmerende patronen en overtuigingen en ontdekt mogelijkheden om hier verandering in aan te brengen. In een persoonlijk maatwerktraject werkt de klant aan: verantwoordelijkheid nemen voor het stellen en bereiken van doelen, verwerven van groter inzicht in eigen functioneren, vergroten van flexibiliteit, creativiteit en keuzemogelijkheden. Tijdens de NLP-Coaching leert de klant zowel eigen gedrag als dat van anderen beter te begrijpen en te beïnvloeden.
Overige in te zetten producten ter bevordering fysieke of mentale gezondheid:
- Empowerment
- Gedragstraining
- Coaching werknemersvaardigheden
- Omgaan met stress
- Emotioneel lichaamswerk
- Rouwverwerking
- Training/coaching faalangst
- Timemanagement
- Traumaverwerking
Bemiddeling en plaatsing:
Sollicitatievaardigheden ontwikkelen:
De coach biedt praktische ondersteuning bij het solliciteren, van het vinden van vacatures, het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van een CV, het leren netwerken tot het leggen van contacten met werkgevers, het voordragen en voorbereiden van de klant op vacatures en het meegaan op gesprek.
Jobhunting:
Direct bij aanvang van het traject wordt begonnen met het inventariseren van het relevante netwerk van coach en klant. Om een scherper beeld te krijgen van de zoekrichting kunnen oriënterende gesprekken deel uitmaken van de startfase. De resultaten daarvan worden in het zoekplan meegenomen, waarmee op gestructureerde wijze werkgevers kunnen worden benaderd. Ook het in orde maken van een eventuele proefplaatsing of detachering valt hieronder en vervolgens intensieve coaching op de werkplek.
Netwerken:
Bij jobhunten is netwerken het sleutelwoord. De coach gaat met de klant een netwerk in kaart brengen dat zowel bestaat uit de contacten van de klant als uit personen binnen zijn eigen regionale netwerk. Het doel van netwerken is onder andere: het ontdekken van "verborgen" vacatures die niet gepubliceerd zijn, het voorstellen van de klant (door de coach) bij de werkgever en het leren gebruik te maken van zijn/haar eigen netwerk.
Portfolio:
Een alternatieve sollicitatiemethode waarbij de klant zich profileert richting werkgevers middels een portfolio. Iemand die prachtige meubels kan maken, maar in dit vakgebied geen opleiding en werkervaring heeft, kan bijvoorbeeld een map aanleggen met foto’s van zijn meubels. Ook kan een portfolio ertoe dienen de vaardigheden, interesses en kansen van de klant inzichtelijk te maken.
Dubbelslag/ werkgeversbenadering:
Een bijeenkomst waarbij werkzoekenden en werkgevers op een laagdrempelige locatie bijeen worden gebracht. Op informele wijze wordt gesproken over bedrijfscultuur, beschikbaar werk, opleidingsmogelijkheden en inzetbaarheid. Zowel werkgevers als werkzoekenden ervaren dit als een prettige manier van kennismaken. Het is bij uitstek geschikt voor (allochtone) werkzoekenden die op grond van hun beperkte CV bij de gebruikelijke, formele procedures vaak niet tot hun recht komen. Inzetbaar bij minimaal 10 deelnemers binnen een regio.
Nazorg:
De nieuwe werksituatie is in de meeste gevallen zo anders, dat een klankbordfunctie in de eerste periode van groot belang is. Andere bedrijfscultuur, functie-inhoud, leidinggevende, collega’s, levenspatroon. De coach biedt praktische hulp en overleg van kleine alle dagelijkse zaken tot grote nieuwe uitdagingen.
Jobcoaching:
IDplein is een erkende jobcoachorganisatie. Indien voor een werknemer met een arbeidshandicap nazorg niet toereikend is, maar de inschatting is dat gedurende langere tijd intensieve coaching on-the-job noodzakelijk is om uitval te voorkomen, dan kan bij UWV een verzoek tot Persoonlijke Ondersteuning worden ingediend. In een begeleidingsplan worden voor het komende half jaar de aandachtspunten vastgelegd op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, werknemersvaardigheden, werkomgeving en groeimogelijkheden. De arbeidsdeskundige van het UWV stelt dan een begeleidingsregime vast op basis waarvan, in de vorm van een percentage van het aantal contracturen, het aantal te vergoeden uren voor begeleiding wordt bepaald.
««
Eigen bedrijf:
Daarnaast biedt IDplein ook begeleiding naar eigen bedrijf. Hierbij bieden wij de volgende producten:
Haalbaarheidsanalyse eigen bedrijf:
Middels de haalbaarheidsanalyse krijgt de klant een eerste inschatting of de plannen voor een eigen bedrijf haalbaar zijn. Hierbij komen thema’s aan de orde als: de persoonlijkheid van de toekomstige ondernemer, de organisatie van de financiële kant en het in kaart brengen van de afzetmarkt. Het haalbaarheidsonderzoek leidt tot een advies aan opdrachtgever en klant over al dan niet voort zetten van een traject richting zelfstandig ondernemerschap. De ervaring van IDplein is dat klanten die een positief advies krijgen voor 60 tot 80% ook daadwerkelijk een rendabele onderneming opbouwen. Met klanten die niet starten kan het traject richting werk worden vervolgd.
Begeleiding bij start eigen bedrijf:
Onder begeleiding van een ervaren starterscoach onderzoekt de klant in de praktijk de mogelijkheden om voor zichzelf te beginnen. Nadat een positief advies uit de haalbaarheidsanalyse is gekomen, gaat de klant samen met de coach actief aan de slag om zaken in gang te zetten en uit te proberen.
Training/coaching ondernemersvaardigheden:
Via groepstrainingen en/of individuele coaching worden diverse ondernemersvaardigheden aangeleerd. Enkele voorbeelden zijn: zelfkennis, administratie, acquisitie, onderhandelen, financiën, marktinzicht.
Servicediensten voor (startende) zelfstandigen:
Het aanbieden van servicediensten biedt (startende) ondernemers van wie verwacht wordt dat volledige zelfstandigheid slechts zeer moeilijk te realiseren is, de mogelijkheid geboden permanente ondersteuning te krijgen op het gebied van administratie, organisatie en acquisitie. Het traject richt zich op aspirant startende zelfstandigen, die beschikken over bepaalde vaardigheden om een zelfstandig inkomen te verwerven, maar van wie betwijfeld wordt of ze in brede zin over voldoende ondernemersvaardigheden beschikken om continuïteit op langere termijn te garanderen. Te denken valt aan zelfstandigen op het gebied van persoonlijke dienstverlening (pedicures, klussers, privé schoonmakers) die behoefte hebben aan reguliere ondersteuning in het voeren van een bedrijfsadministratie, het doen van acquisitie en het organiseren en plannen van hun werk.
««
Opsomming re-integratiediensten
van IDplein:
Informatieformulier downloaden, klik in rechter kolom
(Gericht op:)
Informatieformulier downloaden, klik in rechter kolom
(Gericht op:)
««
