Als je ziek wordt en voor langere tijd je werk niet kan uitoefenen, dan kan dat een grote impact hebben op je leven. Hoe vervelend het ook voor jou is, ook je werkgever zal er mee te maken hebben, en van alles in het werk moeten stellen om je zo snel mogelijk weer aan de slag te helpen.
De rechten en plichten van werknemers en werkgevers bij ziekte zijn geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter. Kern van de wet is dat werkgever en werknemer beiden inspanningen moeten leveren om het ziekteverzuim tot een minimum te beperken. Daarbij noemt de wet een aantal fasen in het langdurige ziekteverzuim:
In eerste instantie
zal je werkgever samen met jou moeten proberen je weer op je oude functie terug te laten keren of op een andere passende baan binnen de organisatie; het zogenaamde 1ste spoor.
Als blijkt dat interne werkhervatting niet
mogelijk is, dan moet je werkgever je ondersteuning aanbieden om te onderzoeken welke arbeidsmogelijkheden je hebt bij een ander bedrijf (2e spoor). Dat kan bijvoorbeeld door een re-integratietraject in te zetten.
Als je arbeidsongeschiktheid aanhoudt zal er uiteindelijk een keuring plaats vinden, waarbij een arts dient vast te stellen of je in aanmerking komt voor een WIA uitkering. Als uit de keuring blijkt dat je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, kan een zogenaamd derde spoor traject worden ingezet.
Meer informatie over de Wet Verbetering Poortwachter vind je op de site van het Ministerie van SoZaWe.
