Na 4 tot 6 gesprekken, al dan niet aangevuld met testen, wordt een loopbaanadvies opgesteld.
Op basis van passie, vaardigheden/competenties, waarden en normen, identiteit en gedrag wordt een persoonlijkheidsprofiel opgesteld. Vertaald naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt levert dit een functieprofiel op. Ondersteunend aan het onderzoek kunnen testen worden ingezet als de Vitaliteitsscan, de Persoonlijke Profiel Analyse, een beroepskeuzetest, etc.
Het loopbaanadvies geeft duidelijkheid over hoe de werknemer goed, vitaal en vooral met plezier kan functioneren. Het loopbaanadvies wordt afgesloten met een vervolgadvies dat is uitgewerkt in een concreet stappenplan. De conclusies uit het loopbaanadvies geven vaak aanleiding tot een vervolgtraject; dat kan zowel loopbaanbegeleiding of jobcoaching zijn bij de huidige werkgever als outplacement naar ander werk buiten de organisatie.
