Werkgevers erkennen het belang dat hun werknemer op de goede plek zit.
Voorheen was het vooral de werkgever die het initiatief nam voor loopbaancoaching. Steeds vaker zetten pro-actieve werknemers de eerste stap. Werkgevers ondersteunen hun wens om inzicht te krijgen in elementaire vragen als: Wat kan ik? Wat wil ik?
Loopbaancoaching wordt niet alleen ingezet bij het coachen van een concreet probleem in het functioneren op de werkvloer, maar ook ter voorkoming daarvan. Daarnaast wordt loopbaancoaching ingezet als logisch gevolg op een loopbaanadvies. Op basis van de conclusies uit dit advies wordt de werknemer gecoacht naar succesvol functioneren in het werk.
