Als een werknemer ziek wordt en blijft, zijn zowel werknemer als werkgever verantwoordelijk om inspanningen te verrichten om de re-integratie van de medewerker te bewerkstelligen. In eerste instantie zal geprobeerd worden om de werknemer binnen het eigen bedrijf te herplaatsen (1e spoor). Als blijkt dat interne werkhervatting niet mogelijk is, dan wordt gezocht naar welke arbeidsmogelijkheden de werknemer heeft bij een ander bedrijf (2e spoor).
De re-integratie van zieke werknemers, is geregeld via de Wet Verbetering Poortwachter. De wet beschrijft welke stappen werkgevers en werknemers dienen te zetten om instroom in de WIA te voorkomen. Het UWV toetst of werkgevers aan hun re-integratieverplichtingen hebben voldaan en kan loondoorbetaling opleggen indien zij concludeert dat een werkgever onvoldoende gedaan heeft. De regelgeving vanuit de Wet Verbetering Poortwachter is behoorlijk ingewikkeld, waardoor u en uw werknemer voor dilemma's kunnen komen te staan als: Wel of niet beter melden? Ontslag nu laten ingaan of eerst detacheren?
De re-integratie van uw werknemer kunt u uitbesteden aan een gespecialiseerd bedrijf als id Plein. U bent er dan van verzekerd dat uw werknemer professionele en intensieve begeleiding krijgt. Wij hebben een arbeidsdeskundige die kan adviseren wat in situaties de beste oplossing is voor zowel werknemer als werkgever. Door onze neutrale opstelling, waarbij wij altijd streven naar een win-winsituatie, staan ook werknemers positief tegenover onze begeleiding.
Het past dan ook volledig binnen een effectief organisatiebeleid om te willen investeren in de re-integratie van medewerkers die binnen de organisatie niet meer werkzaam kunnen zijn. Door uw werknemer in de gelegenheid te stellen een integraal re-integratietraject 2e spoor te volgen, schept u de mogelijkheid om op een goede manier van elkaar afscheid te nemen en biedt u uw werknemer nieuwe kansen; op een passende functie in een nieuwe, prettige werkomgeving.
