Als een werknemer ziek wordt en blijft, zijn zowel werknemer als werkgever verantwoordelijk om inspanningen te verrichten om de re-integratie van de medewerker te bewerkstelligen. In eerste instantie zal geprobeerd worden om de werknemer binnen het eigen bedrijf te herplaatsen (1e spoor). Als blijkt dat interne werkhervatting niet mogelijk is, dan wordt gezocht naar welke arbeidsmogelijkheden de werknemer heeft bij een ander bedrijf (2e spoor). Ook als na de WIA-keuring een werknemer met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de WGA is gekomen, kan diegene bemiddeld worden naar passend werk (3e spoor)
Wij hebben een arbeidsdeskundige die kan adviseren wat in situaties de beste oplossing is voor zowel werknemer als werkgever. Door onze neutrale opstelling, waarbij wij altijd streven naar een win-winsituatie, staan ook werknemers positief tegenover onze begeleiding.
Door uw werknemer in de gelegenheid te stellen een integraal re-integratietraject te volgen, schept u de mogelijkheid om op een goede manier van elkaar afscheid te nemen en biedt u uw werknemer nieuwe kansen; op een passende functie in een nieuwe, prettige werkomgeving.
