 |
|||
 |
|||
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|||
|
||||
|
Vacature Teamleider Participatie en Re-integratie Rotterdam Rijnmond |
|||
|
||||
|
Teamleider Participatie & Re-integratie
id Rijnmond BV
Mijnsherenlaan 7a
3081 GA Rotterdam
Algemeen
Referentie: PO/Rijnmond/ TL
Sluitingsdatum sollicitaties: 21 juli, de eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 29 en 30
Vacaturekenmerk: Teamleider Participatie & Re-integratie
id Rijnmond BV is actief op de werkterreinen welzijn, participatie, re-integratie en mobiliteit. In de visie van id Rijnmond wil iedereen volwaardig meedoen in deze samenleving. Daarvoor is het nodig dat mensen kansen krijgen, geprikkeld en uitgedaagd worden om stappen vooruit te zetten, en waar nodig een aai over de bol, een steuntje in de rug of een schop onder kont krijgen om belemmeringen te overwinnen. Het kan zijn dat het jongeren betreft die veelvuldig uitgevallen zijn, het kan om mensen gaan die jarenlang in een uitkering zitten en lichamelijke en/of geestelijke beperkingen hebben, maar het kan bijvoorbeeld ook gaan om managers die een carrièreswitch willen maken of medewerkers die noodgedwongen ontslagen worden en elders aan het werk moeten. Door onze expertise op de verschillende werkterreinen bieden wij een totaalaanbod voor een diverse doelgroep.
id Rijnmond BV is een echte Rotterdam-Rijnmondse club met veel kennis van de lokale markt. Tot onze opdrachtgevers mogen wij de gemeente Rotterdam, vele deelgemeenten, vele lokale bedrijven en particulieren rekenen. Het beste resultaat bereiken we door de handen uit de mouwen te steken en werkende oplossingen te creëren, zowel voor onze klanten, onze opdrachtgevers als voor onszelf. Ons motto is doen wat werkt!
De Functie
De teamleider Participatie en Re-integratie stuurt zelfstandig een team aan van ongeveer 15 medewerkers. De teamleider is verantwoordelijk voor het goed functioneren van alle medewerkers. Hij/zij stelt in de jaargesprekken persoonlijke doelstellingen van de medewerkers vast t.a.v. inzet t.b.v. projecten, persoonlijke ontwikkeling en resultaat, gedurende het jaar worden de doelstellingen middels stand van zaken-, functionerings- en beoordelingsgesprekken gemonitoord. id Rijnmond streeft ernaar zoveel mogelijk verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie neer te leggen, dus de teamleider zoekt steeds de juiste balans tussen het behalen van resultaat en aansturing daar waar nodig.
De teamleider is verantwoordelijk voor het relatiebeheer en resultaatafspraken met de opdrachtgever. In overleg met de accountmanagers maakt hij afspraken nadat de projecten zijn binnengehaald. Dit betekent dat de teamleider zorg draagt dat nieuwe projecten op de juiste manier geïmplementeerd worden. Interne werkprocessen stemt hij/zij zelfstandig af met stafafdelingen. Daarnaast is de teamleider verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de projecten binnen de afdeling.
De teamleider is ten slotte ook verantwoordelijk voor het financiële plaatje van zijn/haar afdeling. Volgens een vastgestelde begroting, legt hij/zij maandelijks financiële verantwoording af, t.a.v. de kosten en de omzet. De teamleider legt deze en overige verantwoording af aan de directeur van id Rijnmond.
Wil jij met je team de doelstellingen realiseren en een goede financiële omzet behalen en vind je het vanzelfsprekend dat medewerkers een grote eigen verantwoordelijkheid hebben, reageer!
Taken:
Functie-eisen:
Arbeidsvoorwaarden
Aantal uren in de week : 36 uur
Salaris indicatie : 2.600 – 3.850 euro (afhankelijk van ervaring)
Dienstverband : jaarcontract, daarna mogelijk vast
Beloningsvorm : vast loon/ uurloon
Werklocatie : Rotterdam/ Rijnmond
Contactpersoon
Voor meer informatie m.b.t. de vacature kun je informatie opnemen met:
Contactpersoon : Femke Hol – Kroonen
Functie : Directeur
Telefoon : 010 – 2934343
E-mailadres : Femke.Hol-Kroonen@idRijmond.nl
Sollicitatie kun je richten aan:
Contactpersoon : Saskia Berkhout
Telefoon : 010 – 2934343
E-mailadres : vacatures@idplein.nl
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
|
|||
|
||||
