doen wat werkt

Snel weer aan de slag!

re-integratie, outplacement en spoor 2

Juist in deze tijd is het van belang, dat we de blik vooruit richten en kansen blijven creëren voor onze opdrachtgevers en werkzoekenden. Het is mooi om te zien hoe een mondiale crisis zoals nu gaande is ook leidt tot creativiteit en gemeenschappelijkheid. Al ons werk loopt gewoon door. Met videobellen, webinars en thuiswerkopdrachten blijven onze kandidaten volop gericht op hun volgende carriërestap. Waar werkervaring opgedaan moet worden, onderzoeken we of er relevant vrijwilligerswerk voor kandidaten is in het kader van #coronahulp of bij organisaties die nu hun werkdruk zien toenemen. Uiteraard met alle aandacht voor de veiligheid van onze kandidaten, opdrachtgevers en collega's. Als we samen deze periode goed doorkomen, dan kunnen we de wereld aan. We wensen iedereen sterkte en inventiviteit.

________________________________________________________

 

Op ruim 200 locaties in Nederland bieden we outplacement, spoor 2, re-integratie UWV, jobcoaching en meer loopbaanadviesdiensten. Wij staan voor een no-nonsense aanpak om u of uw medewerker snel weer aan het werk te laten gaan. id Plein biedt:

intensieve outplacement, individueel of via ons bootcamp programma

spoor 2 re-integratie voor werknemers die wegens ziekte langere tijd hun huidige functie niet kunnen uitoefenen

re-integratie voor UWVjobcoachingparticipatiefonds re-integratie onderwijs en diverse gemeenten

loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching en ontwikkeladvies 45+

Voor al onze diensten zetten we steeds de loopbaanspecialist in die het meeste kennis van zaken heeft, de regio en de branche kent, en werkt op basis van de best beschikbare kennis, met methoden en instrumenten die bewezen effectief zijn. Dat garandeert maatwerk voor elke kandidaat die zelf kan kiezen met welke loopbaanspecialist hij of zij in zee gaat. Meer weten bel of mail of app ons, of vraag direct een offerte op.

Direct een offerte ontvangen

Zoekt u een outplacement-, spoor 2- of loopbaantraject voor een medewerker en wilt graag een aantal aanbieders met elkaar...

Lees meer

Outplacement

Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve...

Voor werkgevers Voor werknemers

Outplacement-Bootcamp - snel naar een nieuwe baan

Het vinden van een nieuwe baan kan een flinke uitdaging zijn. Maar dat hoeft niet. In een 5 Day Bootcamp wordt een...

Voor werkgevers Voor werknemers

Re-integratie 2e spoor

Een jaar na de 1 ste ziektedag van een medewerker wordt een werkgever geacht een 2 de spoor traject in te zetten, mits de...

Voor werkgevers Voor werknemers

Re-integratie 3e spoor

Officieel gedeeltelijk arbeidsongeschikt. En dan? Na twee jaar Ziektewet volgt de WIA-keuring. Indien de werknemer nog...

Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek

Uw werknemer is (voor langere tijd) arbeidsongeschikt. U wilt deze situatie correct afhandelen, maar weet niet goed waar u...

Lees meer

17859 Tevreden klanten sinds 2001
30192 Netwerk van werkgevers
18504 Baan gevonden

Onze medewerkers

Demelza van Loon

Demelza van Loon

Medewerker personeelsmobiliteit

In 2009 ben ik bij id Plein gestart. Na een aantal jaren gewerkt te hebben als algemeen medewerkster bij het Servicebureau, heb ik begin 2018 de overstap...

Lees meer
Laura de Haze

Laura de Haze

Officemanager

Als officemanager zorg ik graag voor een soepel lopende backoffice waar coach, klant, kandidaat én collega zich gehoord en gesteund voelt. id Plein...

Lees meer
Maarten Freriks

Maarten Freriks

Directeur

Ik ben geboren in Utrecht in 1968, opgegroeid bij Den Bosch en voor mijn studie op mijn 18e naar Delft verhuisd. Naast mijn werk bij id Plein ben ik...

Lees meer
Leontine van Gelderen

Leontine van Gelderen

Communicatie & advies

Al vanaf de oprichting in 2000 ben ik bij id Plein actief. Toen nog als coach. Met de groei van de organisatie ontwikkelde ik mij via diverse...

Lees meer

Blog

Lees hier onze laatste blogs. Zoekt u een oudere blog? Deze vindt u op onze blogpagina.

Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met struisvogels en sociale steunzoekers? (deel 2)

Corona houdt de economie in zijn de greep: bedrijven moeten zich aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid en massaontslagen zijn onvermijdelijk.

Lees meer

Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met ondernemers en boekhouders? (deel 1)

Het zat er al aan te komen: ondanks de steunmaatregelen van de overheid ontkomen veel bedrijven er helaas niet aan om personeel te ontslaan.

Lees meer

Corona: slimme HR-manager maakt van de nood een deugd

HR-managers hebben de handen vol aan corona. Ging het er de afgelopen maanden vooral om iedereen gezond en aan het werk te houden, nu dient zich mogelijk een nieuwe fase aan: een reorganisatie.

Lees meer