doen wat werkt

Outplacement-Bootcamp - snel naar een nieuwe baan

Het vinden van een nieuwe baan kan een flinke uitdaging zijn. Maar dat hoeft niet. In een 5 Day Bootcamp wordt een deelnemer snel klaargestoomd om effectief naar werk te zoeken. We bieden dit aan in verschillende steden in Nederland of op een locatie naar keuze. Waar in een regulier outplacementtraject weken of maanden voorbij gaan voor iemand klaar is om de arbeidsmarkt op te gaan, kan dat met een bootcamp in 5 dagen. 

 

1822_9013_linkedIn_1200x628_ bootcamp

 

Na een persoonlijke intake werken we aan:

  • het scherp krijgen van het zoekprofiel (waar wil de deelnemer werken en in welke functie)
  • de arbeidsmarktkansen (waar zijn vacatures)
  • personal branding (profilering online en in gesprekken);
  • het netwerk in kaart brengen (van de kandidaat zelf, dat van de werkgever en van id Plein);
  • een winnend cv, een persoonlijke motivatie en up-to-date LinkedIn-profiel;
  • een sollicitatiebrief waar je op uitgenodigd wordt;
  • goed overkomen in een sollicitatiegesprek;
  • een persoonlijke presentatie of pitch, te gebruiken tijdens netwerkbijeenkomsten en sollicitatiegesprekken.

Aan het eind van de week weet de deelnemer precies waarop te solliciteren, zijn alle tools daarvoor beschikbaar. We sluiten af met een persoonlijk werkschema waarmee direct het sollicitatietraject kan worden gestart. De medewerker is klaar om de arbeidsmarkt te betreden. Bij reguliere outplacementtrajecten duurt dit traject 4 tot 6 weken. Bij ons kan hetzelfde traject binnen 1 week worden gerealiseerd.

Bekijk het programma   Waar en wanneer   Mail ons  Of meld je direct aan

 

Neem contact met ons op

Ga terug naar het overzicht

Outplacement

Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve...

Lees meer

Outplacement à la carte

Om op individuele situaties en behoeften in te spelen, hebben wij 4 modules ontwikkeld: Bootcamp​  Na de intake...

Lees meer

Re-integratie 2e spoor

Het doel van het 2e spoortraject is dat kandidaten een nieuwe, duurzaam passende baan vinden. Wij begrijpen dat het zonder...

Lees meer

Re-integratie 3e spoor

Officieel gedeeltelijk arbeidsongeschikt. En dan? Na twee jaar Ziektewet volgt de WIA-keuring. Indien de werknemer nog...

Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek

Uw werknemer is (voor langere tijd) arbeidsongeschikt. U wilt deze situatie correct afhandelen, maar weet niet goed waar u...

Lees meer

Loopbaan APK

“Gemotiveerde en betrokken medewerkers presteren bovengemiddeld en zijn van onschatbare waarde.” Dat blijkt uit...

Lees meer