doen wat werkt

Transitievergoeding

Bij ontslag heeft u werknemer in veel gevallen recht op een transisitevergoeding. Als de werknemer lang in dienst is, kan dat bedrag oplopen tot € 83.000. Wat veel werkgevers niet weten, is dat kosten die gemaakt worden om een ontslag te voorkomen, onder voorwaarden aftrekbaar zijn van de transitievergoeidng. Ziet u aankomen dat een werknemer op korte of langere termijn niet meer in de huidige functie te behouden is, zet dan tijding in op bijscholing, een loopbaan apk, interne herplaatsing of een outplacement.

Vanaf 1 juli 2020 zijn de aftrekmogelijkheden uitgebreid. Voorheen waren alleen kosten voor bevordering van de inzetbaarheid buiten de eigen organisatie aftrekbaar. Vanaf 1 juli zijn ook kosten gericht op bredere inzetbaarheid binnen de eigen organisatie onder voorwaarden aftrekbaar.

Door tijdige inzet van één van de volgende diensten, kunnen hoge kosten in een later stadium voorkomen worden:

 

Dreigend ontslag in corona-tijd
Veel werkgevers zullen gebruik gemaakt hebben van de NOW-regeling om salarissen te kunnen doorbetalen in afwachting van de ontwikkelingen. Nu een deel van de maatregelen langer zal aanhouden, moeten er mogelijk harde keuzes gemaakt worden. Door tijdig in gesprek te gaan met werknemers, natuurlijk verloop in sommige gevallen te stimuleren en de maatwerkondersteuning te bieden kunnen op termijn veel kosten bespaard worden, die de overleningskansen van een organisatie versterken. Onze adviseurs kunnen precies voorrekenen wat de kosten en baten van verschillende scenario's zijn voor u als werkgever.

Neem contact met ons op

Ga terug naar het overzicht

Direct een offerte ontvangen

Zoekt u een outplacement-, spoor 2- of loopbaantraject voor een medewerker en wilt graag een aantal aanbieders met elkaar...

Lees meer

Outplacement

Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve...

Lees meer

Outplacement-Bootcamp - snel naar een nieuwe baan

Het vinden van een nieuwe baan kan een flinke uitdaging zijn. Maar dat hoeft niet. In een 5 Day Bootcamp wordt een...

Lees meer

Re-integratie 2e spoor

Een jaar na de 1 ste ziektedag van een medewerker wordt een werkgever geacht een 2 de spoor traject in te zetten, mits de...

Lees meer

Re-integratie 3e spoor

Officieel gedeeltelijk arbeidsongeschikt. En dan? Na twee jaar Ziektewet volgt de WIA-keuring. Indien de werknemer nog...

Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek

Uw werknemer is (voor langere tijd) arbeidsongeschikt. U wilt deze situatie correct afhandelen, maar weet niet goed waar u...

Lees meer

Loopbaan APK

“Gemotiveerde en betrokken medewerkers presteren bovengemiddeld en zijn van onschatbare waarde.” Dat blijkt uit...

Lees meer