doen wat werkt

Snel weer aan de slag!

re-integratie, outplacement en spoor 2

Je hebt een baan, maar wordt ziek. Dat is op zich al erg vervelend. Als je werkgever dan ook nog met ontslag dreigt, wordt de situatie extra naar. Je vraagt je af, wat zijn mijn rechten? Kan mijn werkgever mij ontslaan bij ziekte?


Ontslagbescherming bij ziekte

Om je gerust te stellen: ontslag bij ziekte is vrijwel nooit mogelijk. Gedurende de eerste twee ziektejaren geldt een zogenaamd opzegverbod. Dit houdt in dat een werkgever geen ontslagvergunning van het UWV kan verkrijgen als werknemer nog geen 2 jaar ziek is. Ontslag is dus niet mogelijk, zelfs al zou het financieel slecht gaan met de werkgever of er bij de werkgever een reorganisatie wordt doorgevoerd.


Ook ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter is slechts in uitzonderlijke gevallen mogelijk. Denk daarbij aan ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. Ontslag om reden van disfunctioneren zal in het algemeen niet mogelijk zijn.

Verder is alleen ontslag mogelijk in de volgende gevallen: ontslag in de proeftijd, bij faillissement van werkgever en ontslag op staande voet.

Direct een offerte ontvangen

Zoekt u een outplacement-, spoor 2- of loopbaantraject voor een medewerker en wilt graag een aantal aanbieders met elkaar...

Lees meer

Outplacement

Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve...

Voor werkgevers Voor werknemers

Outplacement-Bootcamp - snel naar een nieuwe baan

Het vinden van een nieuwe baan kan een flinke uitdaging zijn. Maar dat hoeft niet. In een 5 Day Bootcamp wordt een...

Voor werkgevers Voor werknemers

Re-integratie 2e spoor

Een jaar na de 1 ste ziektedag van een medewerker wordt een werkgever geacht een 2 de spoor traject in te zetten, mits de...

Voor werkgevers Voor werknemers

Re-integratie 3e spoor

Officieel gedeeltelijk arbeidsongeschikt. En dan? Na twee jaar Ziektewet volgt de WIA-keuring. Indien de werknemer nog...

Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek

Uw werknemer is (voor langere tijd) arbeidsongeschikt. U wilt deze situatie correct afhandelen, maar weet niet goed waar u...

Lees meer

17859 Tevreden klanten sinds 2001
30192 Netwerk van werkgevers
18504 Baan gevonden

Onze medewerkers

Maarten Freriks

Maarten Freriks

Directeur

Ik ben geboren in Utrecht in 1968, opgegroeid bij Den Bosch en voor mijn studie op mijn 18e naar Delft verhuisd. Naast mijn werk bij id Plein ben ik...

Lees meer
Linda Phan

Linda Phan

Medewerker Re-integratie

Lees meer
Demelza van Loon

Demelza van Loon

Medewerker personeelsmobiliteit

In 2009 ben ik bij id Plein gestart. Na een aantal jaren gewerkt te hebben als algemeen medewerkster bij het Servicebureau, heb ik begin 2018 de overstap...

Lees meer
Annet Korff

Annet Korff

Boekhouding

Mijn naam is Annet Korff. Sinds 2010 werk ik bij id Plein op de boekhouding. Ik verzorg de financiële administratie, stel...

Lees meer

Blog

Lees hier onze laatste blogs. Zoekt u een oudere blog? Deze vindt u op onze blogpagina.

Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met struisvogels en sociale steunzoekers? (deel 2)

Corona houdt de economie in zijn de greep: bedrijven moeten zich aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid en massaontslagen zijn onvermijdelijk.

Lees meer

Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met ondernemers en boekhouders? (deel 1)

Het zat er al aan te komen: ondanks de steunmaatregelen van de overheid ontkomen veel bedrijven er helaas niet aan om personeel te ontslaan.

Lees meer

Corona: slimme HR-manager maakt van de nood een deugd

HR-managers hebben de handen vol aan corona. Ging het er de afgelopen maanden vooral om iedereen gezond en aan het werk te houden, nu dient zich mogelijk een nieuwe fase aan: een reorganisatie.

Lees meer